Легальная работа в Индонезии: что можно и нельзя иностранцу, рабочие разрешения, удалённая работа

Индонезия чётко разделяет въезд как турист или деловой гость и легальную работу по спонсируемому разрешению. Для работы на местную компанию нужны разрешение на труд и вид на жительство, которые оформляет работодатель. Ниже описано, как это устроено и какие есть риски.

Примечание: ниже использованы в основном материалы юридических и консалтинговых фирм, а не сайты госорганов. Перед подачей документов сверьте требования с официальным сайтом иммиграционной службы (imigrasi.go.id) и с системой eVisa.

Что разрешено и что запрещено по типу въезда

Безвизовый въезд и виза по прибытии (VoA).

• Разрешено: туризм, визит к родным, транзит, деловые встречи, покупки, лечение.
• Запрещено: любая работа, монетизируемый контент, преподавание, религиозная деятельность, волонтёрство.
• Риск: за работу по такому статусу грозят серьёзные штрафы.
• Иммиграционный указ недавно поменял индексы виз. Безвиз и VoA теперь идут как A1 и B1 (раньше A2 и B2), и по ним нельзя выполнять практическую работу.

Деловая виза (C2, многократная D2).

• Разрешено: переговоры, посещение офисов, заводов и инвестиционных объектов. По данным юристов, теперь разрешены и некоторые другие действия, например полевые исследования и оценка осуществимости бизнеса.
• Запрещено: получать зарплату от индонезийской компании, быть в штате, работать на постоянной основе, оказывать фриланс-услуги местным заказчикам.
• Для технических работ, например монтажа и ремонта оборудования, нужна отдельная виза.
• Срок одной поездки по однократной деловой визе — до 60 дней.

Туристический статус и свой бизнес. Вести коммерческую деятельность по туристическому статусу нельзя. Проблемы могут возникнуть и из-за неоплачиваемой деятельности, если она похожа на работу.

Работа по найму: рабочий KITAS (E23)

Иностранец не может спонсировать сам себя. Работодатель должен быть зарегистрированным индонезийским юрлицом: PT, PT PMA, представительство или другая утверждённая структура. Иностранная компания без юрлица в Индонезии спонсором быть не может.

Цепочка выглядит так:

1. Работодатель подаёт RPTKA (план найма иностранного работника) в Министерство трудовых ресурсов. В нём он обосновывает, почему должность нельзя закрыть местным кандидатом.
2. Оформляются уведомление о разрешении на работу и виза VITAS для въезда.
3. После въезда выдаётся карта временного проживания KITAS.
4. Работодатель платит ежемесячный сбор за иностранного работника.

Что важно знать:

• Некоторые должности закрыты для иностранцев. Пример из источников — HR.
• Консалтинговые источники называют минимумом пять лет релевантного опыта и трудовой договор с индонезийским работодателем.
• Этап подачи в иммиграцию после одобрения RPTKA занимает, по оценке одной из фирм, 2–3 недели. Весь процесс обычно длиннее, а сроки зависят от компании и должности.
• Разрешение привязано к работодателю и должности. Работать в другой роли или у другого работодателя без нового оформления нельзя.

Риски. Работа без действующего рабочего KITAS незаконна. Последствия: депортация, штрафы для работодателя и внесение компании в чёрный список. Индонезийское иммиграционное право не предусматривает работу без спонсора.

Удалённая работа: виза Remote Worker (E33G)

E33G — это вид на жительство для тех, кто работает на иностранных работодателей или клиентов и живёт в Индонезии.

• Срок: до года, многократный въезд. По данным консалтинговых сайтов, продлить в Индонезии нельзя, нужно подавать на новую визу.
• Доход: по данным нескольких источников, нужно подтвердить доход от 60 000 USD в год.
• Сбор: один из источников называет Rp 7 000 000.
• Подача: через официальную систему eVisa.
• Запрещено: работать на индонезийские компании и получать доход из Индонезии.

Порог дохода и сбор могут меняться, поэтому проверьте их в eVisa перед подачей.

Налоги при удалённой работе

Виза E33G не даёт налоговых льгот. Утверждения вроде «безналоговая виза для номадов» официальными источниками не подтверждаются.

• Налоговым резидентом человек становится, если проводит в Индонезии более 183 дней за любые 12 месяцев или проживает там и намерен остаться.
• Налоговая служба, по данным источников, может считать наличие KITAS признаком намерения проживать. Из-за этого резидентство возможно с первого дня.
• Резидент облагается налогом на доход из Индонезии и из-за рубежа.
• Один источник ссылается на регламент PER-23/PJ/2025, действующий с 9 декабря 2025 года. Особенности для вашей страны, например наличие соглашения об избежании двойного налогообложения, уточняйте у налогового консультанта или на pajak.go.id.

Частые ошибки

• Работать «по-тихому» на VoA или по туристическому статусу, в том числе брать оплачиваемые проекты у местных клиентов.
• Путать деловой визит с работой: переговоры разрешены, оплачиваемый труд нет.
• Считать, что E33G позволяет работать с местными заказчиками.
• Считать E33G налоговой льготой.
• Рассчитывать, что можно оформить рабочий KITAS самостоятельно без индонезийского юрлица.

Что проверить перед переездом

• Подходит ли ваш вид деятельности под E33G или нужен рабочий KITAS.
• Какой статус нужен для вашей цели поездки: тур, деловой визит, удалённая работа или найм.
• Актуальные требования на imigrasi.go.id и в eVisa.
• Налоговый статус: на pajak.go.id или у консультанта.