Пути легализации

Рабочий KITAS (E23) через индонезийского работодателя

Проверено 13 ноября 2026 г.

Кому подходит

Подходит специалистам, у которых уже есть job offer от компании, зарегистрированной в Индонезии (PT, PT PMA или представительство). Нужны релевантный диплом или квалификация и, как правило, не менее 5 лет опыта по профессии. Путь не подходит фрилансерам и самозанятым. Он также не подходит тем, кто хочет сначала приехать и искать работу на месте. Удалённым сотрудникам иностранной компании больше подходит отдельная категория (E33G), а не этот путь.

Требования

Работодатель. Юридически зарегистрированная в Индонезии компания, которая получает одобрение Минтруда на найм иностранца. Одобрение называется RPTKA (план использования иностранной рабочей силы). С 2025 года оно идёт в два этапа: оценка целесообразности (HPK RPTKA) и утверждение (Pengesahan RPTKA).
Взнос DKP-TKA. Работодатель предоплачивает его за весь срок визы.
Электронное уведомление Минтруда (Notifikasi). Оно заменило прежнее разрешение IMTA, хотя многие компании по-прежнему называют его IMTA.
Сотрудник. Загранпаспорт с достаточным сроком действия, фото, CV и дипломы.
Опыт. Подтверждение стажа. Эту проверку проводят на этапе RPTKA, а не в иммиграционной службе. Если стажа не хватает, заявку работодателя отклонят ещё до визы.
Медицина. Медицинская страховка, действующая в Индонезии, и медицинская справка при оформлении карты.
Договор. Трудовой договор с индонезийским работодателем.
Документы компании. Учредительные документы, письмо-спонсорство, адрес в Индонезии.
Точный список документов зависит от консульства и иммиграционного офиса. Сверьте его с официальной страницей визы C312 на imigrasi.go.id и с вашим консульством.

Срок

Сначала выдаётся рабочая виза VITAS (e-Visa) для въезда. После прилёта её нужно в течение 30 дней превратить в карту e-ITAS/KITAS в местном иммиграционном офисе, с биометрией. KITAS привязан к конкретной компании, должности и месту работы. Срок первой карты и условия продления указывает иммиграция в вашем документе. Источники называют разный срок действия разрешения, обычно около года с ежегодным продлением. Для продления нужны заявка, письмо спонсора, паспорт и действующее одобрение RPTKA. Подавайте на продление заранее, а точные сроки проверяйте у работодателя или в иммиграционном офисе.

Стоимость

Официальный взнос DKP-TKA: 100 USD в месяц за каждого иностранного работника. Платит работодатель, предоплатой за весь срок визы.
Прочие расходы: иммиграционные сборы, страховка, услуги визового агента и медицинская справка. Их размер у разных источников и агентств сильно различается, поэтому уточняйте у работодателя. Обычно сборы и агента оплачивает компания, но это нужно прописать в договоре.
Сроки: по разным источникам, от 4–8 недель до 8–12 недель на всю цепочку.
- Одобрение RPTKA занимает около 2–4 недель.
- Уведомление Минтруда занимает от 5 рабочих дней до 3 недель.
- e-Visa занимает от 1 до 2 недель.
- Конверсия в KITAS после прилёта занимает около 2–4 недель.

Можно

Работать у спонсирующего работодателя в той должности, которая указана в RPTKA.
Жить в Индонезии весь срок действия KITAS.
Выезжать и въезжать в страну, пока действуют KITAS и (если требуется) разрешение на повторный въезд.
Продлевать KITAS при действующем одобрении RPTKA и сохранении места работы.

Нельзя

Начинать работу до получения всей цепочки: RPTKA, уведомления, VITAS и KITAS.
Работать на другую компанию или на другой должности, не указанной в разрешении.
Выполнять работу в других местах, не указанных в одобрении.
Работать по туристической визе или визе по прибытии.
Работать самозанятым или фрилансером на этом KITAS.

Риски

**Начало работы до выдачи KITAS.** Работа до получения всех документов считается нарушением. За нарушения миграционного законодательства возможны штрафы, депортация и запрет на въезд.
**Просрочка 30-дневного срока.** Если не пройти конверсию VITAS в KITAS вовремя, статус будет нарушен.
**Недостаточный стаж.** Заявку работодателя отклонят на этапе RPTKA. Заранее подготовьте трудовые и дипломы.
**Привязка к работодателю.** При увольнении или закрытии компании основание пребывания теряется. Смена работодателя означает новую процедуру.
**Неясные условия.** В договоре заранее зафиксируйте, кто платит сборы, страховку и обратный билет.
**Обман и «серые» посредники.** Вся процедура цифровая. Оформлять документы нужно только через работодателя и лицензированного агента.
**Изменения правил.** В 2024–2025 годах требования и названия документов менялись (например, вместо IMTA теперь Notifikasi). Перед подачей сверяйтесь с Минтрудом и иммиграцией.

Пошаговый план — в Expatlas Pro

Подробный текст доступен в приложении с подпиской Expatlas Pro.

Открыть в приложении

Приложение скоро появится в App Store и Google Play.

Это не юридическая консультация. Правила меняются — перед действиями сверьтесь с официальными источниками или специалистом.